Työnohjaus
Voimavara- ja ratkaisukeskeistä työnohjausta Savonlinnassa sekä Etelä-Savon ja Etelä-Karjalan hyvinvointialueilla
"Miten voit työssä?"
Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja omaan työhön liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla. Sen tavoitteena on vapauttaa voimia, luovuutta ja ajattelua työhön sekä auttaa tunnistamaan työn rajat. (STOry)
Työnohjaus on erinomainen työkalu työhyvinvoinnin edistämiseen. Se sopii erityisesti tilanteisiin, joissa halutaan kehittää vuorovaikutusta, vahvistaa työyhteisön sopeutumiskykyä ja tukea yksilöiden ammatillista kasvua.
"Mitä hyvää haluaisit vahvistaa työssäsi?"
Tarjoan työnohjausta yksilöille, ryhmille ja työyhteisöille Etelä-Savon ja Etelä-Karjalan hyvinvointialueilla.
Työnohjauksen avulla voidaan tarkastella omaa työtä, oppia puhumaan työstä ja sen herättämistä ajatuksista ja tunteista, kuunnella työtovereita, saada vahvistusta omille ajatuksille ja tunteille sekä kehittyä ja kehittää omaa työtä erilaisten näkökulmien kautta.
Työnohjauksen myötä työyhteisö tutustuu paremmin toisiinsa ja työyhteisön dynamiikka vahvistuu.
Oman työskentelyni viitekehys on voimavara- ja ratkaisukeskeinen, mikä vahvistaa työyhteisön kykyä nähdä ja hyödyntää omia voimavarojaan työssä ja sen kehittämisessä. Ohjauksessa käytän, työnohjausryhmän kanssa sovitusti, erilaisia menetelmiä, jotka konkretisoivat ja tukevat ohjausprosessia ja prosessille asetettuja tavoitteita.
Työnohjauksen tavoitteet suunnitellaan aina työyhteisökohtaisesti ja -lähtöisesti, mutta parhaimmillaan työnohjaus toimii ennakoivassa merkityksessä tukien työyhteisön itsetuntemusta ja vahvuuksia sekä kykyä oppia jatkossa itsenäisesti keskustelemaan työtä koskevista asioista.
Myös työnohjauksen menetelmät valitaan työyhteisön tavoitteita ja tarpeita palvelevasti. Käytän mielelläni, ja yhdessä sovitusti, ohjauksessa myös toiminnallisia ja luovan toiminnan menetelmiä.
Työnohjaus pähkinänkuoressa
Mikä on työnohjauksen määritelmä?
- Työnohjaus on ohjattu prosessi, jossa ammatillisesti koulutettu työnohjaaja tukee yksilöitä tai ryhmiä heidän työssään. Tavoitteena on edistää ammatillista kehittymistä, parantaa työssä suoriutumista ja lisätä työn mielekkyyttä sekä motivaatiota
Mitkä ovat työnohjauksen tavoitteet?
- Parantaa ammatillista osaamista ja työssä suoriutumista
- Tukea henkilökohtaista kasvua ja hyvinvointia työelämässä
- Lisätä työn merkityksellisyyttä ja motivaatiota
- Kehittää vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja.
Minkälainen on työnohjauksen prosessi?
- Työnohjaus koostuu säännöllisistä tapaamisista, joissa keskustellaan työtilanteista, haasteista ja onnistumisista.
- Käytetään erilaisia menetelmiä, kuten keskustelu, reflektio, ja harjoitukset.
- Tapaamiset voivat olla yksilö-, pari- tai ryhmätyönohjausta.
Mitkä ovat työnohjauksen hyödyt?
- Lisää työntekijöiden itsetuntemusta ja ammatillista kehittymistä.
- Vähentää stressiä ja ehkäisee työuupumusta.
- Parantaa työilmapiiriä ja yhteistyötä.
- Tuo uusia näkökulmia ja ratkaisuja työhön liittyviin ongelmiin.
Mitä ovat työnohjauksen käyttöalueet?
- Soveltuu monille ammattialoille, erityisesti terveydenhuoltoon, sosiaalialaan, koulutukseen ja yritysmaailmaan.
- Hyödyllinen sekä yksilöille että organisaatioille.
Kenelle työnohjaus sopii?
- Kaikille, jotka haluavat kehittää itseään ammatillisesti.
- Erityisen hyödyllistä johtajille, esihenkilöille, ja tiiminvetäjille.
Mikä on työnohjaajan rooli?
- Työnohjaaja on koulutettu ammattilainen, joka ohjaa prosessia ja tarjoaa tukea sekä palautetta.
- Työnohjaaja auttaa ohjattavaa löytämään omat voimavaransa ja kehittämään ratkaisuja työelämän haasteisiin.
Asiakaspalautteet
" Ammattitaitoinen, varma."
"Löydät kolikon 8 eri puolta - uusia näkökulmia"
"Sinulla on kyky yhdistellä asioita, mikä on virkistävää."
"Hahmotat asioiden välisiä yhteyksiä."
